“监督员”化身“服务员”：职业卫生帮扶为企业筑起健康“防护墙”

　　——湖里区疾病预防控制中心（湖里区卫生健康监督所）开展企业职业卫生帮扶行动

　　从“监督检查”到“帮扶指导”，一场关于职业健康监管理念的深刻变革正悄然发生。今年，湖里区疾病预防控制中心（湖里区卫生健康监督所）积极探索职业卫生帮扶新模式，将传统的监督检查转化为现场管理的深入指导，将调查监测细化为精准的危害因素识别，通过实实在在的现场帮扶服务，帮助企业破解职业病防治中的“无人管、不会管、管不好”的困局。

　　一、变“查问题”为“找病因”，精准识别职业病危害因素

　　“以前遇到检查就紧张，现在是疾控中心专业人员上门来帮我们找‘病根’。”在某电子元器件生产企业，职业卫生负责人对近期开展的职业健康帮扶行动感触颇深。

　　传统监督检查往往侧重于发现问题、指出问题，而在帮扶模式下，疾控职业卫生专业人员和卫生监督员组成的帮扶团队深入企业车间，第一件事就是开展全方位的“职业病危害因素辨识”，在厂区每个生产岗位，从原辅料、工艺流程等对粉尘、噪声、化学毒物等危害因素进行现场勘察，同步进行现场定性采样，全方位排查职业病危害因素，精准研判岗位危害风险等级，协助企业分析原因，在强化防护设施、坚守操作规程、落实危害警示标识和危害告知等环节提出整改建议。

　　“这不仅是一次检测，更是一次全面的‘职业健康体检’。”区疾控中心职业卫生科工作人员表示：“通过精准识别，企业弄清自家到底存在哪些隐形威胁，也为企业开展后续的治理和防护指明方向。”

　　二、变“提要求”为“给方案”，现场指导管理与制度建设

　　帮扶团队同步查阅企业职业健康管理档案，核查工作场所定期检测报告、人员职业健康体检报告、危害防护设施台账、职业健康培训记录等资料，逐项核验职业病防控管理制度落实、接害员工健康动态管理等工作，精准梳理企业在职业卫生管理中的薄弱环节和风险漏洞。但仅仅指出问题是不够的，关键是要让企业管理者知道怎么做，怎么改。帮扶团队的角色从“监督员”转变为“服务员”，不仅指出隐患和不足，更现场指导整改。针对中小微企业普遍存在的职业卫生管理制度缺失、管理制度不够细化的问题，帮扶团队帮助企业“量身定制”了一套实用的职业健康管理制度和应急预案。避免了管理制度“模板化、条文化”却难于实操的痛点。“以前我们自己制定的制度太笼统，照搬照抄职业病防治法规条款，员工看不懂、管理者不好执行。现在专家帮我们把制度和公司具体管理措施相结合，操作起来很清晰。”某电子厂职业安全负责人说。

　　三、变“被动防”为“主动护”，做实职业健康监护与定期检测

　　职业健康监护是守护劳动者的最后一道防线。在帮扶行动中，继续推动企业落实劳动者岗前、岗中、离岗的职业健康检查，指导企业研读分析健康体检报告，对发现职业禁忌的劳动者及时进行调岗。  

　　同时，针对企业负担重的问题，今年湖里区以“财政买单”的形式为10家帮扶企业提供免费的职业病危害因素定期检测，为接触职业病危害的100名劳动者提供免费健康检查。该举措预计为帮扶企业节省检测费用42000元、体检费用40000元以上。

　　在帮扶行动中，针对辨识出的风险和管理上的缺漏，帮扶团队不是简单地开罚单，而是指导企业落实整改措施，明确整改时限和标准，督促企业建立整改台账，闭环落实问题整改。同时现场普及职业病防治法律法规和防护知识，引导企业压实主体责任。

　　从“执法检查”到“温情帮扶”，变的是工作方式，不变的是守护劳动者健康的初心。 通过将监督化为指导、监测化为识别，职业卫生帮扶工作真正落到了实处，不仅提升了企业的职业健康管理水平，更在优化营商环境中注入了温暖的“健康力量”！