一、适用行政处罚（处理）程序的条件

　　（一）有明确的当事人；

　　（二）对该违法行为作出行政处罚（处理）有明确、具体的法定依据；

　　（三）告知当事人给予行政处罚（处理）的事实、理由和依据；

　　（四）听取当事人的陈述和申辩；

　　（五）行政处罚（处理）决定书应有行政机关的印章；

　　（六）送达行政处罚（处理）决定书。

　　二、行政处罚（处理）程序流程图

　　三、劳动保障监察监督方式

　　举报投诉电话：0592--5636959

　　监督电话：0592--5613819