厦湖人社〔2025〕23号

　　湖里区人力资源和社会保障局关于湖里区2024年度经营性人力资源服务机构事中事后监管评价结果的通报

　　根据《厦门经济特区社会信用条例》和《厦门市经营性人力资源服务机构事中事后监管评价办法》（厦人社规〔2020〕1号），我局结合各机构2024年度工作报告、信用等级申报和“双随机、一公开”监管检查情况，对2024年底前在湖里行政区域内登记注册并经行政许可、备案和告知（书面报告）的劳务派遣机构、职业介绍机构等经营性人力资源服务机构，按照“监管评价A类、B类”两类进行评价，于2024年12月18日至2024年12月24日对评价结果进行公示。公示期间，我局未收到申请人及利害关系人对该评价结果进行陈述、申辩，现将评价结果予以通报。

　　一、评价结果

　　（一）监管评价A类机构225家

　　按时完成“经营性人力资源服务机构2024年度经营情况年度核验”，及时申报信用等级，且在“双随机、一公开”监管检查中未被检查发现问题，符合《经营性人力资源服务机构事中事后监管评价办法》行为规范及禁止性行为规范的经营性人力资源服务机构共计225家，评价为A类。

　　（二）监管评价B类机构186家

　　评价年度内没有参加或未通过“经营性人力资源服务机构2024年度经营情况年度核验”、被列为经营异常，或是“双随机、一公开”监管检查被检查发现问题，违反《经营性人力资源服务机构事中事后监管评价办法》行为规范及禁止性行为规范的经营性人力资源服务机构共计186家，评价为B类。

　　二、评价结果运用

　　根据经营性人力资源服务机构事中事后监管评价结果，对管辖范围内的经营性人力资源服务机构实行分类监管。

　　（一）经营性人力资源服务机构被评为A类，实行以下监管：

　　1.在日常监管中，免除检查或者减少检查频次；

　　2.参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市、政府采购、招标投标、银行信贷等活动需要出具守法意见时，优先出具守信的肯定性意见。　

　　（二）经营性人力资源服务机构被评为B类，实行以下监管：

　　1.作为日常重点监管对象，增加检查频次；

　　2.重点加强日常政策的辅导和咨询，进行警示约谈，通过约谈督促其及时纠正整改违规失信行为，达到评价内容和规范的要求，提升守法诚信等级，防范和化解市场秩序失范风险；

　　3.依法追究违反法律、法规、规章的责任并责令限期改正或予以行政处罚，对其再次违法行为给予高限处罚；

　　4.参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市、政府采购、招标投标、银行信贷等活动需要出具守法意见时，不予出具或出具否定性意见。

　　附件：湖里区2024年度经营性人力资源服务机构事中事后监管评价结果

　　湖里区人力资源和社会保障局

　　2025年12月25日

　　（此件主动公开）

   抄送：市人社局。

   厦门市湖里区人力资源和社会保障局   　                                                    2025年12月25日印发