厦湖民〔2019〕42号

湖里区民政局2019年综合效能考评工作方案

根据《湖里区2019年度综合效能考评工作方案》（厦湖委〔2019〕36号）、《湖里区关于落实2019年度市对区绩效评估指标体系任务的通知》（厦湖委办〔2019〕68号）文件精神，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有力推动“十三五”规划实施，确保区委、区政府重大决策部署和中心工作得到落实，实现赶超发展目标，加快建设高素质、高颜值厦门现代化中心城区，结合民政工作实际，制定综合效能考评工作方案如下：

一、组织领导

    成立局机关效能建设工作领导小组，局长负总责，明确一名工作人员具体负责，各业务科室参与实施。领导小组下设办公室，负责本局机关效能建设工作的组织领导和工作人员日常绩效评估工作，确保综合效能考评工作取得实效。

二、综合效能考评内容

以业绩考评为主，突出党建考评，统筹其他各类评价。考评内容主要由履行职责推进、党建考评、主体评价、综合定性考评等四部分组成，按150分设置折算为百分制，并设置激励加分和约束扣分。计算公式：综合效能考评成绩=履行职责推进工作得分+党建考评得分+主体评价得分+/-综合定性得分。

1.履行职责推进工作（百分制，折算为70分）。计算公式：绩效考评得分=（工作总体绩效得分+工作差异绩效得分+激励加分）×70%。其中工作总体绩效（75分），主要考评科学、依法、高效、廉洁等内容；工作差异绩效（25分），围绕区委、区政府2019年度主要工作任务分解、2019年度全区民政工作要点、对口上级部门责任状或考核指标、专项考核及“三定”方案，设定本单位的年度绩效评估指标，至少设定3项一级考评指标，每个一级考评指标分解为3个或3个以上二级指标；激励加分包括正向激励加分和工作进步加分，其中正向激励加分含省、市、区级激励加分，累积最高加10分，工作进步加分含工作经验（业绩）获领导批示肯定、发文表彰及推广和在官方媒体、内部刊物发表等情况，累积最高加20分。

2.党建考评（50分）。包括领导班子总体评价（15分）、机关党员干部队伍建设（10分）、履行全面从严治党主体责任考评（10分）、落实意识形态工作责任制和精神文明建设情况（8分）、效能建设和作风建设（7分）。

3.主体评价（百分制，折算为30分）。包括区领导及各街道对区直部门评价、社会调查、服务对象评议等内容。

4.综合定性考评（根据考评结果给予加分或扣分）。予以加分的情况：主要是市对区指标考评排名前两名（累计加分不超过20分）。我局今年市对区指标考评是“城乡低保统筹发展指数”和“养老服务体系建设”，责任科室为社会事务科。予以扣分的情况及按实际情况加扣分的情形，详见《湖里区2019年度综合效能考评工作方案》。

    三、工作步骤

1.准备阶段。召开动员会议，传达学习区综合效能考评工作方案及指标考核体系等相关内容，统一思想，提高认识，明确工作目标任务。根据区委办、区府办《湖里区2019年度综合效能考评工作方案》要求，做好本单位考评指标相关资料的采集等工作，拟定本单位综合效能考评工作方案，于10月底前上报本单位2019年度综合效能考评工作方案。

2.实施阶段。按照区政府工作部门综合效能考评方案确定的考核指标体系，分解考评指标任务表，明确责任科室。紧紧围绕责任范围内的工作目标，采取工作措施，加强监督检查，确保工作落实。认真收集相关材料，及时对本单位2019年度综合效能考评工作进行自我评估和分析总结。

3.考评阶段。全面抓好民政部门年度各项工作任务，完成本部门2019年度综合效能考评的书面材料和相关资料收集，根据区效能办要求，及时通过湖里区绩效管理系统填报本单位考核指标完成情况，并上传相关材料、附件，作为评估的主要依据，接受区效能办的全面评估。

四、工作要求

1.落实主体责任。全局干部职工要进一步强化综合效能考评工作的责任意识，按照省、市、区机关效能建设工作的要求开展工作，推动区委、区政府决策部署的落实。在市对区指标考评中，要做好相应指标的跟踪对接工作。

2.严格工作纪律。严格按照区综合考评办要求，通过考评管理系统及时报送相关材料，做到真实、准确、简明、规范。要以科学严谨的态度做好各项目指标考核，严格把关相关数据资料，确保数据的真实客观和及时准确。对综合效能考评工作中弄虚作假、虚报瞒报的，要严肃追究科室负责人和相关人员责任。

3.明确责任分工。各科室要把综合效能考评与本科室的职能职责、目标任务紧密结合，通过综合效能考评促进各项工作的有效开展。要主动与市数据采集单位沟通协调，做到既通力合作，又形成整体合力，做到半年、第三季度和年底对指标数据进行核对分析，及时发现问题、解决问题。

附件：《2019年度湖里区民政局综合效能考评指标评分表》

2019年10月31日