2022年，全市人社工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习领会习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神和致厦门经济特区建设40周年贺信重要精神，全面落实省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第九次党代会要求，坚持稳字当头、稳中求进，坚持尽力而为、量力而行，扎实做好就业创业、人才引育、社会保障、技能提升、劳动关系、事业单位服务管理、审批服务等重点工作，以务实举措和扎实成效迎接党的二十大胜利召开。

　　一、提高就业质量，精准服务企业用工

　　1.实施就业能力提升工程，加强对全区人力资源运行情况、就业登记情况分析，强化失业预警和企业用工监测，通过开展线上线下招聘活动，加强企业用工保障和公共就业服务。

　　2.拓展人力资源输入渠道，积极组织企业参与市局赴劳务输入基地的招工活动，支持企业加强校企合作，从源头上保持劳动力输入稳定。

　　3.健全公共就业服务体系，保障好就业困难人员、高校毕业生、农民工等重点群体就业，开展“112”精准就业帮扶。

　　4.继续做好东西部帮扶与乡村振兴有效衔接，着力做好对口帮扶宁夏闽宁镇劳务协作，吸引西部农村劳动力来厦就业。

　　二、创新工作机制，推动人力资源建设

　　1.推动人力资源产业融合发展基地建设。

　　2.坚持需求导向，加大精准引才力度，助力辖区企业招才引智，满足企业发展对人才的需求。

　　3.深化省内外院校的对接与走访，畅通院校毕业生供需双方信息沟通渠道，积极开展线上线下招聘活动。

　　4.充分运用新媒体对接平台，促进岗位对接、形成引才合力，助力毕业生来湖里区就业创业。

　　三、推动全民覆盖，健全社会保障体系

　　1.完成退休待遇计发基数调整后待遇重算工作。

　　2.落实养老保险全国统筹相关工作要求。

　　3.落实被征地人员养老保险过渡政策。

　　4.落实失业、工伤保险省级统筹相关工作。

　　5.持续推进全民参保登记和社保扶贫工作。

　　6.梳理核定业务各环节办理用时，提速提效，力争全年业务平均办结用时在各区排名前三。

　　7.落实基金风险排查专项整治工作。

　　四、加强教育培训，提升人才能力素质

　　1.实施职业技能提升行动，落实“技能厦门行动”，深度进产培融合，鼓励各类劳动者参加职业技能提升培训，扩大技能人才队伍规模。

　　2.完善技能人才选拔评价制度，筛选推进辖区企业（行业协会）参与职业技能等级认定资质评选，着力开展技能人才企业自主评价。

　　3.针对辖区企业培训需求，协助企业开展针对职工的技能提升培训、针对招聘的岗位定向培训等，加强企业培训服务。

　　4.加强创业培训，提高居民创业能力水平。

　　五、坚持主动作为，抓好维稳维权工作

　　1.打造“N11”和谐劳动关系工作模式，创新劳动关系工作推进方式方法。

　　2.建立两岸融合化解劳动争议机制，创新地域性群体共治劳动争议体系建设。

　　3.强化信息化运用与劳动争议防范化解衔接，完善劳动关系隐患预警与纠纷联动处置机制。

　　4.以保障农民工工资支付工作考核为抓手，对照国家、省市对根治欠薪的工作要求，紧盯排查存在的突出短板和不足，完善区在建工程项目保障农民工工资支付常态化监管机制。

　　5.完善主动创稳工作机制，健全突发群体性劳资纠纷应急处置预案，规范讨薪纠纷警情处置流程，及时掌握并有效化解讨薪纠纷警情，维护劳资双方合法权益，维护辖区社会和谐稳定大局。

　　6.积极履行劳动力市场监管职责，及时查处各类侵害劳动者和用人单位合法权益，扰乱市场秩序的违法行为，促进劳动力市场健康发展。

　　六、强化管理服务，增强事业单位活力

　　1.开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作。

　　2.完善表彰项目设置，谋划2023-2027年区级表彰项目的研究设置工作。

　　3.开展非参公事业单位的绩效工资“1+X”专项督查。

　　4.开展事业单位聘用合同签订检查工作。

　　5.为非参公事业单位及时补充各类优秀人才。

　　七、改进工作方式，提升民生服务水平

　　1.推动审批服务规范化。精准公开办事指南，按标准开展审批，落实“应进必进”、“三集中三到位”。推动部门在省网上办事大厅进行事项标准化目录的关联绑定工作，在引领标准基础上进一步优化本单位实际办事标准，确保本级所有依申请政务服务事项办事指南与权责事项准确对应。

　　2.提高辖区居民人均可支配收入水平。